2017-04-05 11:53
導讀為切實幫助海創園、未來科技城以及夢想小鎮區域范圍內企業解決各類人才引進問題，搭建人才供需平臺，營造良好的區域招聘生態圈，自2016年7月起，浙江杭州未來科技城管委會、餘杭區人力社保局聯合推出“周...
為切實幫助海創園、未來科技城以及夢想小鎮區域范圍內企業解決各類人才引進問題，搭建人才供需平臺，營造良好的區域招聘生態圈，自2016年7月起，浙江杭州未來科技城管委會、餘杭區人力社保局聯合推出“周末人才市場”活動。通過綜合性招聘會和專場性招聘會的形式，有效緩解企業和人才之間“信息不對稱”困局，吸引瞭轄區內同花順(300033,股吧)、炬華科技(300360,股吧)、新坐標等上市企業和零零科技、映墨科技、鄰匯科技等電子商務大咖報名參加。截至目前，共舉辦各類招聘活動4場次，共吸引340餘傢單位進場招聘，提供崗位3660餘個，近450名高學歷人才達成初步意向。
一是抓好“全動態”宣傳。為使求職者及時、便捷地掌握招聘企業背景及崗位供給信息，周末人才市場主推 “互聯網+傳統媒體+實地宣傳”概念，重點實施“全動態”宣傳，前期在餘杭政府門戶網站、餘杭人才網、微信、企業QQ群、餘杭晨報、餘杭麗人廣播、海創園以及夢想小鎮園區內滾動電子屏等“全媒體、全方位、全動態”進行宣傳預熱，發佈崗位和企業信息，求職者可通過網絡進行崗位搜索。
二是抓好“全方位”保障。在舉辦招聘活動的同時，提供政策咨詢保障，現場解答各類疑難問題，例如社會保險、勞動關系、就業失業等。並安排工作人員現場收集企業招聘建議、招聘實際情況，掌握第一手的招聘反饋信息。同時，為方便用人單位和求職者後續用工洽談，一些企業還將通過餘杭人才網“虛位以待”。
三是抓好“靶向式”對接。根據參與“周末人才市場”企業的崗位需求，掌握企業的實際用工需求，分析崗位特點，提前和高校的就業平臺對接，安排相關專業的學生和社會求職人員入場求職，有的放矢，有效提高招聘人才的成功率。目前，已搭建瞭“浙江工業大學、浙江農林大學、杭州師范大學、中國計量大學、浙江中醫藥大學、浙江理工科藝學院”等校企合作平臺，通過建立校企合作的長效機制，為“一園、一城、一鎮”發展源源不斷輸送人才。（餘杭區人力社保局）
巨豐財經今天刊登瞭《杭州市餘杭區精準服務搭平臺 打造招聘生態圈——夢想小鎮互聯網村“周末人才市廁所除臭場”取得初步實效》一文，關於此事的更多報道，請在巨豐投資微信上閱讀。
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